Стильный юрист
Назад

Экономист по труду функции

Опубликовано: 01.05.2020
Время на чтение: 6 мин
0
1

Общие положения инструкции

В компании, где руководством было принято решение составить должностные инструкции для каждой штатной единицы, назначается ответственный за эту работу сотрудник. Он отвечает за разработку образца должностной инструкции, который впоследствии будет подписывать каждый сотрудник, пришедший в компанию на конкретную должность.

Обычно в должностную инструкцию включают следующие разделы:

  • общие положения,
  • должностные обязанности,
  • права,
  • ответственность.

Далее в статье будут конкретизированы требования к каждому из этих разделов. Но вначале речь пойдет о трудовой функции, которую выполняет экономист по труду в компании.

В этом разделе закрепляются общие характеристики должности экономиста по труду и требования, которые к ней предъявляются. Поскольку такая должность есть в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других сотрудников, то требования к квалификации сотрудника могут быть взяты оттуда.

В справочнике есть деление должности на 3 категории. Сотрудники, претендующие на работу в любой из нижеперечисленных категорий, должны иметь высшее профессиональное образование (предполагается, что оно будет экономическим). А вот требования к опыту работы различны.

  • Экономист по труду I категории должен отработать как минимум 3 года в должности экономиста по труду II категории.
  • Экономист по труду II категории должен отработать не менее 3 лет в должности экономиста по труду или же на любой другой инженерно-технической должности.
  • Экономист по труду может и не иметь опыта работы, имея высшее образование. Но если у него только среднее профессиональное образование, то его стаж должен составлять не менее 5 лет на любой другой схожей должности или не менее 3 лет на должности техника по труду.

Сам же раздел «Общие положения» может состоять из следующих пунктов:

  • Название должности – экономист по труду.
  • Порядок подчиненности (кому нужно отчитываться, кто принимает решение о приеме на работу и увольнении).
  • Квалификационные требования.
  • Знания, которыми должен обладать сотрудник.

Правовые основы работы экономистом по труду

Должностная инструкция экономиста по труду – образец

Отдельная должность экономиста по труду может быть в компании на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, который её предусматривает. Он утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Учтите, что должностная инструкция экономиста по труду не должна противоречить этому документу Минтруда.

А вот свой профстандарт экономиста по труду законодательно не утверждён. Максимально, что к нему наиболее близко – это профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» (утв. приказом Минтруда от 29.10.2018 № 672н).

Отметим, что на практике часто такого специалиста именуют экономистом по нормированию труда. Кроме того, зачастую, он занимается и вопросами заработной платы.

Обычно вакансии экономиста по труду размещают крупные или средние организации.

Функция экономиста по труду

В средних и крупных компаниях, где в штате работает несколько десятков, а то и тысяч человек, существует потребность в оптимизации организации труда. Должен быть менеджер, который планирует штатное расписание таким образом, чтобы каждый сотрудник работал по своему направлению и при этом трудовые функции персонала не дублировались. Этим и занимается экономист по труду на своем рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться  Как лишить мать родительских прав без ее согласия? основания и документы 2019 год

Но на нем лежит не только разработка структуры штата, но и выработка зарплатной политики на предприятии. Одним из способов повышения эффективности производства является стимулирование работников к повышению их производительности труда. Достичь этого можно при помощи выбора подходящей системы оплаты труда и разработки действенной и прозрачной системы премирования.

Должностные обязанности

Базовый перечень обязанностей экономиста отдела труда на предприятии таков:

  • работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
  • разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и зарплате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
  • рассчитывает фонды зарплаты и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия;
  • изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
  • разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги;
  • разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
  • участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  • составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
  • определяет на основе действующих положений размеры премий;
  • контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
  • участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
  • ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
  • выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
  • участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
Предлагаем ознакомиться  Что будет если скрываться от судебных приставов

Учитывайте всё перечисленное при подготовке или анализе резюме экономиста по труду.

Также см. «Чем занимается экономист по финансовой работе: обязанности».

Этот раздел посвящается тому, чем обязан заниматься экономист по труду после трудоустройства в рамках исполнения своей трудовой функции. Обычно ему вменяется:

  • совершенствовать организацию труда в компании;
  • выбирать и выдвигать руководству на утверждение систему оплаты труда, схему премирования и другие методы стимулирования сотрудников;
  • разрабатывать планы повышения производительности труда;
  • разрабатывать штатное расписание, определять оптимальную численность сотрудников;
  • рассчитывать фонд заработной платы;
  • выносить на утверждение руководством предложения по уменьшению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины;
  • следить за правильностью наименования должностей;
  • анализировать показатели по труду и зарплате;
  • вести базу данных по труду и зарплате;
  • участвовать в разработке коллективного договора и других локальных актов в рамках своей компетенции.

Этот перечень должностных обязанностей может быть расширен или откорректирован в зависимости от сферы деятельности компании, для которой составляется должностная инструкция экономиста по труду.

Необходимые знания

Согласно требованиям закона, вот что должен знать экономист по труду:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
  • экономику труда;
  • экономику и организацию производства;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  • методы определения численности работников;
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
  • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  • основы технологии производства;
  • возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда.
Предлагаем ознакомиться  Увольнение работников при ликвидации (пошаговая процедура) по тк рф в 2020 году

Категории экономиста по труду

Экономист по труду I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет
Экономист по труду II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
Экономист по труду Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

Либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Права экономиста по труду

Для эффективного исполнения своих обязанностей на рабочем месте экономист по труду наделяется правами, которые и закрепляются в этом разделе инструкции. Так, сотрудник имеет право:

  • вносить на рассмотрение и утверждение руководством предложения по вопросам, находящимся в его компетенции;
  • делать запросы и получать информацию от сотрудников компании, в том числе от руководителей структурных подразделений;
  • привлекать сотрудников любого подразделения к решению вопроса при исполнении своих обязанностей;
  • обращаться к руководству за оказанием содействия в исполнении своей трудовой функции.

Ответственность экономиста по труду

  • к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
  • к административной или уголовной ответственности за совершение соответствующих проступков;
  • к материальной ответственности за нанесенный ущерб в пределах, устанавливаемых гражданским и трудовым законодательством.

Сотрудник, знакомясь с должностной инструкцией, получает только общие сведения об ответственности. Ознакомиться с конкретными мерами пресечения нарушений можно из соответственных норм законодательства.

Благодаря должностной инструкции экономист по труду знает, какие обязанности он должен выполнять в рамках своего функционирования и какими правами он может при этом пользоваться. Специфика работы на этой должности предполагает тесное взаимодействие с сотрудниками из других подразделений, поэтому так важно прописать в правах экономиста по труду возможность доступа к требуемой информации в виде подачи запросов и привлечения сотрудников к решению конкретных задач.

И тут нужно уделить особое внимание исключению дублирования должностных обязанностей с другими сотрудниками. Например, экономист по труду разрабатывает систему премирования, а вот отвечает за использование этой системы при расчете премий бухгалтер. Экономист по труду в свою очередь собирает и анализирует данные о выплаченных премиях.

Правильно составленная должностная инструкция помогает повысить производительность труда сотрудника, что отвечает целям деятельности экономиста по труду.  

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector