Стильный юрист
Назад

Срок действия дисциплинарного взыскания которое применяется не позднее указанного в ТК: особенности наложения

Опубликовано: 08.05.2020
Время на чтение: 5 мин
0
2

Сроки оформления

Сроки наложения дисциплинарного взыскания, а также требование ограничения делопроизводства по данному вопросу по времени содержатся, в первую очередь, в Трудовом Кодексе РФ. Статьи 193-195 ТК РФ подразумевают такую хронологию оформления:

  • исполнителем совершен дисциплинарный проступок — непосредственный руководитель работника оформляет в адрес директора предприятия докладную записку о совершённом нарушении;
  • работодатель запрашивает у виновного лица объяснительную записку с изложением его точки зрения на какое-либо негативное событие, произошедшее по вине или при участии работника, пояснением причин и обстоятельств случившегося;
  • объяснительная предоставлена. Если нет – по месту работы составляется акт об отказе её предоставления;
  • Срок действия дисциплинарного взыскания которое применяется не позднее указанного в ТК: особенности наложения

  • работодатель изучает обстоятельства дела, в отдельных случаях собирают комиссии по рассмотрению вопроса, проводятся ревизионные проверки, консультации со специалистами, расследования — в зависимости от характера нарушения;
  • руководитель определяет степень вины наказанного и меру воздействия: замечание, выговор или увольнение сотрудника, издаётся приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
  • виновного под роспись знакомят с приказом. Если получен отказ – составляется акт;
  • работник подаёт заявление о снятии взыскания в произвольной форме. Как вариант — непосредственный руководитель или профсоюзный комитет, вступаясь за наказанного, оформляют ходатайство о снятии;
  • дисциплинарное взыскание снимают досрочно или по истечении срока.

Почти для каждого из этих этапов определены сроки, позже которых оформленные документы считаются ничтожными, то есть, действие признаётся несоответствующим закону.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Предлагаем ознакомиться  Будильник подлежат возврату и обмену

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Предлагаем ознакомиться  Какая ответственность грозит за кражу сумки если нам нет 18 лет

Как гласит закон, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента или со дня обнаружения проступка работодателем.

В указанный период не входит время, когда нарушитель болел, находился в отпуске, с обстоятельствами дела знакомился профком или совет трудового коллектива. Других причин для продления оформления документа нет.

Крайний срок применения взыскания – составляет 6 месяцев, после чего дело рассмотрению не подлежит и работник уже не может быть подвергнутым наказанию.

Если нарушение касается финансово-хозяйственной деятельности, например по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – максимальный срок действия дисциплинарного взыскания продлевается до двух лет, если по нему открыто судебное производство – до окончания следствия.

Срок ознакомления с приказом составляет три рабочих дня после его выхода. Документ должен быть доведён до работника под роспись. Случаи отказа фиксируются комиссионно — актом.

Объяснительная записка должна быть получена до выхода приказа.

Если виновное лицо в это время не находится на работе, уведомить его о необходимости дачи объяснений можно, отправив телеграмму по месту регистрации.

При отказе или непредставлении объяснения в двухдневный срок составляется акт.

Работник, который в объяснительной записке доказывает факт отсутствия умысла в проступке или факт невозможности добросовестного исполнения своих трудовых функций (вынужденный прогул, опоздание, болезнь, выполнение государственных обязанностей) в свою очередь, должен приложить доказательства для оправдания.

Это может быть справка о ДТП, повестка. Два дня даётся на сбор и представление подобных приложений к объяснительной записке.

Срок действия дисциплинарного взыскания которое применяется не позднее указанного в ТК: особенности наложения

Пример: Начальник участка поручил уборщику производственных помещений собрать строительный мусор. В течение дня задание выполнено не было, рабочий выразил несогласие с заданием, а после обеденного перерыва на участке не появился. На основании докладной начальника участка на следующий день уборщику было вынесено взыскание за отказ от наведения порядка и отсутствии на рабочем месте более четырёх часов.

Сколько хранится приказ о вынесении дисциплинарного взыскания?

Предлагаем ознакомиться  Порядок действий при продаже авто

Что касается сроков давности или хранения приказов о дисциплинарных взысканиях, существует «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003), согласно которому подобные документы не уничтожаются и хранятся в архиве от 5 до 75 лет.

Снятие взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года. Поэтому по истечении этого срока оно снимаетсяавтоматически и работник считается не имеющим взыскания.

Это действует только при отсутствии за этот год новых претензий. Если таковые имеются, отсчет начинается снова с момента выхода последнего приказа о наказании за совершение проступка.

Если лицо, допустившее нарушение, примет решение обжаловать действия работодателя в судебном порядке, суд обязательно примет во внимание даты оформления документов, вынесения и погашения взыскания.

Поэтому, если уж руководство решило наказать сотрудника, сделать это нужно правильно, по разумным основаниям и в установленный Законом отрезок времени.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector