Стильный юрист
Назад

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Опубликовано: 19.04.2020
Время на чтение: 11 мин
0
2

Степени вредности условий труда

На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.

Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:

  • первый представляет собой оптимальные условия труда;
  • второй относится к допустимым условиям;
  • третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
  • четвертый называется опасными условиями труда.

Обратите внимание! Последний класс может характеризоваться наиболее вредными и сложными аспектами. Например, работой в химической промышленности.

В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам.

Вредные условия труда

Что такое вредные условия труда?

Существуют такие степени вредности труда:

  • первая степень вредности.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут вызвать ряд негативных изменений здоровья, которые проходят, если сотрудник прерывает контакт с ними на длительное время;

В работе организма сотрудника происходят существенные изменения из-за влияния различных факторов во время работы. Они касаются, в основном, тех органов, которые больше всего страдают от данного вида деятельности. Работник может временно потерять трудоспособность. Она восстанавливается через какое-то время после прекращения трудовой деятельности;

Сотрудник получает болезни профессионального характера. Их степень тяжести может быть легкой или средней. Сотрудник теряет профессиональную трудоспособность во время выполнения своей работы;

Трудовая деятельность в таких условиях предполагает возникновение серьезных заболеваний. Они могут быть хронического характера. Работник теряет способность трудиться в любой сфере.

Факторы вредности, влияющие на здоровье работника:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • трудовые факторы.

К примеру, если на производстве очень низкие температуры, у работника могут возникать острые респираторные заболевания. А если работнику приходится трудиться в ночное время, или рабочий день превышает допустимые нормы, могут возникать трудности с концентрацией внимания и самочувствием в целом.

При длительном соблюдении такого режима труда происходит нарушение сна. Степень влияния данных факторов на жизнь и здоровье работника будет напрямую зависеть от силы их влияния.

Систематизация отрицательных причин

Проводя спецоценку, учитывают неблагоприятные причины и присваивают класс. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Оптимальные

Условия (I класс) — в фирме нет отрицательного действия на трудящихся. Присваивая класс, учитывают нормы безвредных условий труда. Факторы, признают оптимальными, если они не вредят трудящимся и не превосходят зафиксированную меру опасности. Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда изучают и присваивают класс опасности. Далее о том, какие классы условий труда по степени вредности и опасности бывают.

Допустимые

II класс условий труда, что это значит— присваивают фирмам, где негативные причины не выше норм гигиены для трудовых зон. Работник поправляет силы в ходе меж сменных интервалов или к дальнейшей смене. Состояние работников не ухудшается.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на коллекторов в пять инстанций

Вредные

III кл. — присваивают фирмам, где отрицательные причины, не укладываются в гигиенические нормы и отрицательно сказываются на рабочих. Отрицательные условия по воздействию на трудящихся делят на четыре разряда.

Опасные

IVкласс условий — признают, когда влияние факторов производства угрожает жизни в течение производственной смены либо увеличивает риск получения профессиональных болезней, включая тяжелые формы.

Льготы за вредные условия труда

Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?». Опасность нахождения в этом классе работника является допустимой. Однако в отличие от первого класса не гарантирует полной безопасности.

Все итоговые значения и особенности указаны в представленном законе и имеют специально регламентированные критерии для правильной оценки.

Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах.

Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.

Важно! Считается, что уровень полностью безопасен, хоть и имеет некоторые негативные факторы. Поэтому привилегии работнику не положены.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Оценка условий труда

Для работодателя необходимо обязательно осуществлять проверки, по их результатам определить места работы с допустимыми условиями. Они таковыми останутся на последующие пять лет. После этого ему необходимо поддерживать безопасность мест.

За второй уровень работодатель избавляется от уплаты страховых взносов по специальной тарифной сетке. Однако, в случае обнаружения на таких местах профессиональных заболеваний у людей или несчастных случаев, следует проводить внеочередную переоценку.

Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.

Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.

Всевозможные льготы отменяются при предоставлении официальных выводов комиссии о необходимости снижения класса до второго. В таком случае выпускается приказ по предприятию, в котором указывается отмена льгот в связи со снижением уровня условий труда с вредного до допустимого.

Обратите внимание! Результаты экспертизы и приказ необходимо согласовать также с «Роспотребнадзором», важно обосновать необходимость отмены льгот.

Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы, а также нет необходимости в регулярных медосмотрах. По результатам спецоценки класс прописывается в контракте. Для этого существует специальный раздел под названием «Охрана труда».

Льготы

Работникам полагаются льготы.

Те факторы, которые влияют на сотрудников предприятия во время работы, часто оказывают неблагоприятное воздействие на организм, нарушая его правильное функционирование. Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника.

Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы. Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда.

Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации.

Классы вредности

К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов.

Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов. Если рабочая неделя составляет 30 часов, то смена может длиться не более 6 часов.

Отпуск

Предоставляется дополнительный отпуск.

Сотрудник любого предприятия обязательно получает заслуженный оплачиваемый отпуск. Те работники, чья деятельность связана с вредностью на производстве, имеют право на получение дополнительного отпуска. Такой отпуск дают работнику помимо основного.

Предлагаем ознакомиться  Запрет на выезд за границу сотрудникам мвд

Дополнительный отпуск имеют право получить те, кто:

  • работает в неблагоприятных условиях, например, в условиях пониженной температуры воздуха;
  • занят на предприятии, где имеет место вредное воздействие во время выполнения трудовой деятельности;
  • выполняет работы особого характера;
  • имеет ненормированный график работы.

Категории вредных и опасных факторов

С 25.05.2015 г внедрен Приказ Министерства труда от 05.12.2004 № 976 н. Согласно приказу, закреплена возможность снизить класс опасности. В приказе прописана методика снижения, по которой разрешено: снизить присвоенный вредный класс условий труда в диапазоне 3.1 до 3.4.

Опасный класс (4.0) снижать запрещено. Разрешено понижать классы, применяя сертифицированные СИЗ. Если фирма применяет средства, подлежащие не сертификации, а декларированию, понижать класс запрещено.Классы трудовых условий разрешено снизить по итогам спецоценки.

СОУТ

Выделяют степени:

  • I ст. 3 кл. (3.1) — устанавливают, когда негативно влияющие процессы ухудшают здоровье, исчезают при долгом отлучении от отрицательных причин производства;
  • ст. II 3 кл. (3.2) — ведут к проф. болезням в легкой форме (без потери способности к труду);
  • ст. III 3 кл. (3.3) — неблагоприятные факторы влекут легкие болезни и средней тяжести (с предполагаемой утратой способности к труду);
  • ст. IV 3 кл. (3.4) — неблагоприятные факторы, вызывают тяжелые болезни (потерю способности к труду).

Опасные классы снижать запрещено.

Границы предела допустимых значений

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

  • класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
  • второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
  • третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
  • четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Охрана труда

В ходе выявления опасных и вредных условий сотрудником по охране труда проводится оценка и установление класса. Впоследствии, все эти результаты необходимо сравнить с гигиеническими критериями распределения условий труда по множеству норм и показателей, также по напряженности и тяжести процесса работы. Это выполняется согласно специального Руководства Р 2.2.2006-05.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Деление по профессиональной деятельности

Все представленные критерии базируются на распределении условий работы по степени отклонения параметров процесса работы и производственной среды от разработанных нормативов по гигиене и влияния отклонений на общее состояние и работоспособность персонала. Таким образом выглядит деление с точки зрения охраны труда.

Как утверждают класс вредности

Применяют комплексный подход к оценочным мероприятиям условий трудящихся. Анализируют отрицательное воздействие причин на здоровье работающих.

В ходе спецоценки выясняют соразмерность нормам санитарно-гигиенических признаков:

  • присутствие вредных примесей в воздушном пространстве площадок производства;
  • микроклимат;
  • шума, ультра- инфразвука;
  • магнитные и ионные излучения;
  • степень освещения производственных площадок.
Предлагаем ознакомиться  Суммированный учет рабочего времени учетный период год

Справка

Согласно полученным данным присваивают класс опасности.

Вредный—вызывающий снижение способности к труду, профессиональные болезни. Вредными признают:

  • физические: температура, увлажненность воздуха, магнитное поле, слабая освещенность;
  • факторы химического характера: наличие пыли и газов;
  • биологического характера: микроорганизмы, вызывающие болезни;
  • факторы загруженности: нагрузка физическая; превышение стереотипных движений рабочего, увеличение наклонов корпуса;
  • напряженность труда: монотонность рабочего процесса, эмоциональная нагрузка, интеллектуальная.

Опасными признают причины, вызывающие резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.Это электроток, подвижные части станков, огонь, острые края инвентаря, нагретая поверхность, и тому подобное.

Создание отчета

По завершении спецоценки формируют итоговый документ, содержащий итоги проведенных испытаний. Законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ закреплено содержание отчета. Он содержит:

  • информацию о компании, проводившую процедуру спецоценки;
  • данные о трудовых местах;
  • сведения об итогах замеров, экспертиз, сведения об эффективности СИЗ работающих;
  • рекомендации о повышении качества условий, работающих и повышению охраны труда;
  • итоговые выводы оценочной компании;
  • информация об утверждении и подписи членов комиссии.

Проверенные места трудящихся описывают в отчете.

Факторы производства и трудового процесса

Для спецоценки трудовых условий исследуют:

  • тяжесть — оценивают степень физической нагрузки на работающих;
  • напряженность — анализируют действие на нервную систему и органы чувств трудящихся.

Обследуют и измеряют:

  • влажность и температурный режим воздушной среды;
  • инфракрасное излучение;
  • электрическое поле и магнитное поле;
  • звуковую нагрузку;
  • наличие химических веществ.

На основе заключения эксперта утверждают класс опасности.

Процедура спецоценки

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит

Комиссия СОУТ

Анализ травмоопасности

Травмоопасность—соответствие рабочих мест нормам безопасного труда. При оценке травмоопасности исследуют:

  • оборудованность;
  • соразмерность нормам актов по охране труда.

Составляют свод правил безопасности к оцениваемым предметам. По заключениям оценщиков травмоопасности трудовые факторы классифицируют так:

  • I кл. — оптимальный;
  • II кл. — допустимый;
  • III кл. — опасный.

Анализ травмоопасности трудовых мест сверяют с требованиями охраны труда.

Как прописать в трудовом договоре

Обязательно необходимо, чтобы в трудовой договор была включена информация о классе условий деятельности. Законодательством для этого установлен специальный раздел с названием «Охрана труда». Туда вносится информация о результатах выявления комиссией класса условий. Если он был отнесен ко второму, то есть допустимому, то необходимо указать, что все необходимые нормы соблюдены, вредные условия на рабочем месте отсутствуют. Если есть какие-то замечания или дополнения, их также нужно внести в раздел.

Гигиенические нормы и микроклимат

Микроклимат выявляют соотношением температурных режимов, влажности, теплового облучения. Отклонение показателей микроклимата от норм воздействует на здоровье и качество труда. Нормы микроклимата прописаны в Сан ПиН 2.2.4.5 48-9 6.

Оптимальные микро климатические условия — характеристики, действующие на работников, дают комфортные состояния и способствуют росту способности к труду.

Допустимые микро климатические условия — характеристики, воздействующие на сотрудника и приводящие к увеличению интенсивности механизмов терморегуляции.

Для оптимизации состава воздушной среды применяют вентиляцию и аэроионизаторы.

Запись в трудовом контракте

Надзорные органы следят, чтобы данные о негативных факторах включались в контракты с работниками. Сведения об опасных условиях в договор вписывают аналогично карте спецоценки.Из стр. 40 карты спецоценки в контракт вносят гарантии и компенсационные выплаты. Объем компенсационных выплат зависит от класса трудовых условий. Если спецоценка не выполнена, в контракт вписывают параметры рабочей зоны.

Работникам, чья работа соприкасается с загрязнением, прописывают в контракте пункт о предоставлении моющих и обеззараживающих средств. Нормы внедрены приказом № 1122 н от 17.12.2010 Министерством здравоохранения и социального развития России.

Данные вписывают в трудовой контракт, считая трудоустроенных ранее 2014 года.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector