Стильный юрист
Назад

Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников

Опубликовано: 22.05.2020
Время на чтение: 4 мин
0
2

Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Для обобщения судебной практики были истребованы и изучены дела данной категории, из которых в году судами области рассмотрено 81 дело, в году - 73 дела и в году - 68 дел.

Наибольшее количество из поступивших на обобщение дел составляют заявленные работниками войсковых частей, медицинскими и педагогическими работниками споры о взыскании заработной платы, доплат, пособий и иных приравненных к ним выплат дел , а также споры о законности увольнения и перевода на другую работу 46 дел , о привлечении к дисциплинарной ответственности 12 дел.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В этой связи при разрешении трудовых споров, заявленных указанными в главах В частности, при разрешении споров о расторжении трудового договора с руководителем по инициативе руководителя суды исходили из того, что особенности регулирования труда руководителя предусмотрены главой 43 Трудового кодекса РФ, и в отличие от общих норм трудового законодательства , предусматривающих право работника расторгнуть трудовой договор с предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ , руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц статья Трудового кодекса РФ.

Кроме того, суды учитывали, что в отношении руководителей организации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст.

Судами применялись также нормы трудового законодательства и иных федеральных законов, нормативных правовых актов, предусматривающие особенности регулирования труда, в том числе, в части оплаты труда, права заниматься определенными видами деятельности, права выполнения работы по совместительству в отношении медицинских и педагогических работников в случаях, приведенных в справке далее.

Как показало обобщение, в судебной практике имели место случаи установления особенностей регулирования труда работников, указанных в главах Так, в судебной практике имел место спор, заявленный работниками транспортной организации, о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата, в рамках которого были применены положения действующего в организации коллективного договора. Приказом ОАО "Ф.

От предложенной работы истцы письменно отказались и приказами от 19 апреля года были уволены по п. Истцы ссылались, что при увольнении, в нарушение условий п.

По их мнению, принятое 18 апреля года ОАО "ФПК" и профсоюзной организацией Роспрофжел дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому изменена редакция пункта 4. Кроме этого, данным дополнительным соглашением предусмотрено, что оно применяется к правоотношениям, возникшим после 1 апреля года.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 10 октября года в иске отказано. Судом апелляционной инстанции данное решение суда оставлено без изменения. Согласно частям 1 и 4 статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Из материалов дела видно, что истцам, в связи с увольнением по п. Выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации о труде, как работникам, проработавшим в компании ОАО "РЖД" и организациях железнодорожного транспорта более 15 лет, предусмотренное п.

Предлагаем ознакомиться  Как выписываются дети из квартиры

Пунктом 2 Соглашения определено, что действие подпункта "в" пункта 4. Поскольку судом установлено, что истцы отказались от трудоустройства на равноценные места в Пассажирском вагонном депо Калининград, образованном в результате организационно-структурных изменений в ОАО "ФПК", суд пришел к выводу, что право на получение выходного пособия, предусмотренного п.

Не соглашаясь с доводами истцов о несоблюдении работодателем установленного трудовым законодательством порядка заключения дополнительного соглашения, судебные инстанции исходили из того, что в силу ст.

Согласно ч. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

В соответствии с п. Изменения, внесенные в п. Довод истцов о том, что дополнительное соглашение от 18 апреля года на них не распространяется, так как процедура по увольнению в связи с сокращением штата работников начата работодателем 20 февраля года, когда истцов уведомили о предстоящем увольнении по указанному основанию, признан необоснованным, поскольку право на получение выходного пособия возникает у работника только при расторжении трудового договора, а из материалов дела видно, что истцы уволены после внесения изменений в п.

Ссылки истцов на то, что ответчик не вправе был изменять коллективный договор, так как в силу ч. Дел, в рамках которых судами разрешались бы вопросы, связанные с выбором норм, подлежащих применению в случаях, когда на работника одновременно распространяются особенности регулирования труда, установленные нормами двух и более глав Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, в случаях заключения трудового договора на срок до двух месяцев с руководителем организации, с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на обобщение не поступало.

Как показало обобщение судебной практики, судами области рассматривались дела по спорам, связанным с применением положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда руководителя организации.

Решая вопрос о подведомственности дел по спорам между единоличным исполнительным органом общества директором, генеральным директором , членом коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции и акционерным обществом, иным хозяйственным товариществом и обществом, суды исходили из того, что споры о законности увольнения, в том числе, о восстановлении на работе, об оплате труда, о привлечении к материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, подведомственны судам общей юрисдикции.

При этом суды учитывали, что отношения между единоличным исполнительным органом директором, генеральным директором с одной стороны, и акционерным обществом иным хозяйственным товариществом и обществом - с другой, основанные на трудовых договорах, являются трудовыми правоотношениями. Особенности регулирования труда указанных работников установлены главой 43 Трудового кодекса РФ. В этой связи индивидуальные трудовые споры, включая вышеуказанные споры, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений ст.

В силу положений ст. В то же время, на практике возникали вопросы, связанные с определением подведомственности споров, в случае заявления обществом иска к бывшему директору генеральному директору о возмещении ущерба, причиненного его неправомерными действиями бездействием.

При рассмотрении таких споров в отдельных случаях сторонами приводились доводы о том, что данные требования подлежат рассмотрению арбитражным судом. В обоснование своей позиции представители сторон ссылались на то, что согласно п.

В частности, согласно п. Соответственно, трудовые споры не входят в компетенцию арбитражных судов. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора". В этой связи представляется, что суды области правильно исходят из того, что заявленные обществом к директору бывшему директору исковые требования о возмещении ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей, по своему характеру являются индивидуальным трудовым спором, в связи с чем подведомственны суду общей юрисдикции.

Случаев необоснованного отказа в принятии искового заявления по спорам данной категории или прекращения производства по делу как не подлежащего рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебной практике не имелось.

Предлагаем ознакомиться  Освобождение от уплаты алиментов, изменение размера алиментов

Дел по спорам о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора с руководителем организации, об обоснованности отказа в разрешении руководителю организации работать по совместительству у другого работодателя и о прекращении трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации, заключенного в нарушение правил, установленных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, на обобщение не поступало.

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому согласно ТК РФ и иным федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).Вынесшие данное Определение судьи Верховного Суда истолковали ч. 4 ст.Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 3СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ5 февраля 2010 г.

Центр регулирования трудовых отношений при факультете права ГУ — ВШЭ в Нижнем Новгороде отметил свое шестилетие. На мероприятии, посвященном этому событию, выступали З.Н. Зарипова — кандидат юридических наук, доцент НФ ГУ — ВШЭ; директор Центра регулирования трудовых отношений; В.А. Шавин — кандидат юридических наук, адвокат Второй Нижегородской коллегии адвокатов, ст.

Заблуждения работодателей об увольнении беременных

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Вопрос В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? Бывают ситуации, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. И тот и другой договор имеет свои преимущества. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ч.

Вместе с тем в Определении Суда указано, что данные выводы не соответствуют ст. ст. 64 и 80 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому согласно ТК РФ и иным федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Методика расчета заработной платы на предприятии

Важно

important

Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Вынесшие данное Определение судьи Верховного Суда истолковали ч.

4 ст.

Инфо

info

ТК РФ), работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную дату. Однако и уволить работника через две недели со дня получения соответствующего заявления работодатель не вправе, так как работник выразил желание как об основании увольнения — собственное желание, так и о дате увольнения.

При таких обстоятельствах работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться с предложенной датой или не согласиться. При несогласии работодателя уволить работника в срок, указанный в его заявлении, рекомендуется проставить на нем визу: «Отказать в увольнении через десять дней. Предложить работнику написать новое заявление об увольнении по собственному желанию».

ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения – две недели, но формулировкой «не позднее чем» предоставляет работнику право увеличить этот срок, подав заявление об увольнении и за три недели, и за месяц.Таким образом, в случае если 24 октября был издан приказ об увольнении работницы по собственному желанию на основании заявления, где работницей не была указана именно эта дата увольнения, то ее увольнение является неправомерным.

Если же в заявление была указана дата 24 октября как дата увольнения, то, без отзыва работницей заявления об увольнении, работодатель не имел права не уволить работницу 24 октября без риска быть привлеченным к ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки и несоблюдение сроков окончательного расчета при увольнении работника.

Регистрация

Трудовой договор и как институт трудового права, и как соглашение работника и работодателя, выступающее основанием возникновения трудового правоотношения, играет уникальную роль в сфере применения зависимого несамостоятельного труда. Это объясняется, в частности, тем, что нормы соответствующего института устанавливают правила приема на работу, изменения условий договора, определенных сторонами при его заключении, и прекращения трудового договора, то есть охватывают наиболее значимые, связанные с самим существованием трудового отношения вопросы.

В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, как поступление на работу, так и сохранение рабочего места имеют для работника жизненно важное значение. Недаром некоторые зарубежные исследователи разрабатывают концепцию своеобразного права собственности на рабочее место, которое работник занимает.

Заключение трудового договора, его изменение в силу каких-либо обстоятельств и прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляют собой те ключевые моменты, когда затрагиваются, если можно так сказать, глубинные интересы работника и работодателя. Для работника это возникновение и стабильность трудового отношения, которые проявляются как в сохранении самого отношения, так и в сохранении условий труда и работы трудовой функции в неизменном виде.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Внимание

attention

ТК РФ таким образом: запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. А добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Следуя данной трактовке, Суд указал, что И. отозвала свое заявление об увольнении 09.02.2007 — до момента прекращения трудовых отношений М. по прежнему месту работы. Суд посчитал, что в это время у ООО «Челябинскрегионгаз» еще не возникла по закону обязанность принять М. на работу, соответственно, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано. Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе М.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector