Стильный юрист
Назад

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Опубликовано: 29.04.2020
Время на чтение: 4 мин
0
3

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Оформление пособия на отца

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия. Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет. У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить дарственную: стоимость, образец договора, бланк

Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут. Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях. Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку. Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Предлагаем ознакомиться  Как оставить наследство несовершеннолетнему ребенку

Когда мать воспитывает детей одна, льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Также будут ограничения на труд вахтовым методом.

Существуют ограничения, которые касаются вредных условий труда. Учитывая тот факт, что они могут плохо сказаться на здоровье, к некоторым видам деятельности сотрудницу допускать нельзя. Например, не допускается чистить цистерны из-под нефтепродуктов или трудиться под землей, если это связано с тяжелыми нагрузками. Можно занимать место врача или инженера. С полным списком следует ознакомиться в постановлении Правительства РФ №162.

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам. Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после. Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

Предлагаем ознакомиться  Куда жаловаться если батареи не греют

После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

Право на дополнительный отпуск без выдачи заработной платы имеют одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних, а также женщины с двумя и более детьми до 14 лет. Остальным дополнительный отпуск дается по соглашению сторон. Также женщина может получить ежегодный отпуск по графику, как только окончится период по уходу за ребенком.

Нет необходимости каждой брать отпуск, и можно сразу после больничного выйти на работу, получая более высокую зарплату. Но если работница почувствует необходимость в отпуске по уходу, то работодатель не сможет в нем отказать.

Прием в компанию и увольнение

Матери имеют преимущества в тех случаях, когда устраиваются с работы или сокращаются. Им нельзя установить испытательный срок и отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия ребенка. При нарушении данных законов женщина может пожаловаться в Трудовую инспекцию, и государство встанет на ее сторону.

Правительство защищает матерей от потери работы в период беременности и отпуска по уходу за малышом. Их нельзя в это время сократить, исключение составляет ликвидация организации. Даже когда женщина вернется к обязанностям, ее непросто сократить, если детям еще нет 14 лет.

Но есть причины, когда подобное возможно:

  • ликвидация компании;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
  • несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора;
  • факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • использование фальшивых документов при трудоустройстве.

https://www.youtube.com/watch?v=GwubmC7PVB8

Только по желанию работодателя сотрудницу с ребенком нельзя уволить – потребуется веская причина из числа перечисленных. Сокращение должно проходить по правилам, иначе его можно будет оспорить через суд. Нужно зафиксировать факт нарушения, если из-за него человек лишается работы. Также потребуется уведомить о предстоящем увольнении и его основании. Тогда у работницы не будет причин, чтобы оспорить увольнение, произошедшее по всем законодательным правилам.

Законодательная база

Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498 от 22.03.2010 «О графике работы в неполный рабочий день»
Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время»
статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
письмо Роструда №ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком»
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector