Стильный юрист
Назад

Методика расчета заработной платы на предприятии

Опубликовано: 24.05.2020
Время на чтение: 4 мин
0
0

Что такое оклад по Трудовому кодексу

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Документы для расчета рабочей заработной платы

Выплата начисляемой заработной платы осуществляется на основе платежной ведомости или же на основе расчетно-платежной ведомости-документа Т-49.

На основе полученного табеля учета бухгалтер определяет, сколько было отработано рабочими праздничных и выходных дней и сколько у каждого было сверхурочных смен, ночных смен, есть ли в расчетном периоде прогулы и отпуска, больничные или командировки. На основе этих данных он начисляет зарплату.

Для определения общей зарплаты работника умножают оклад на отработанные дни и потом делят на количество дней

Методика расчета заработной платы на предприятии

Например, в июне 2015 года работник отработал 16 дней, а остальные он болел. Если оклад за месяц составляет 30 тысяч руб, то оклад составит = 30 тысяч на 16 и поделить на 21 = 22857 руб.

Предлагаем ознакомиться  База для расчета среднего заработка для больничного

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  • о размере оклада;
  • количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  • количестве отработанных дней в месяце;
  • выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять? 

Размер оклада

Посмотрите, как выглядит образец приказа Т-1.

О допустимой продолжительности рабочей недели узнайте из этого материала.

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Методика расчета заработной платы на предприятии

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCI8GrUARi6t6QJPdPLHFcIw

Как рассчитать з/п по окладу, расскажем далее.

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2019 года получил выговор за прогул. В результате из 17 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 16. Его оклад, согласно утвержденному на 2019 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

З/п = 16 250 руб. / 17 дн. × 16 дн. = 15 294,12 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2019 года.

Предлагаем ознакомиться  Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Кроме оклада и тарифной ставки система выплаты труда, применяемая к каждому может предусматривать дополнительные выплаты компенсационного характера — премии, проценты и др. Особенности оплаты труда должности прописаны в трудовом договоре и Положении об оплате труда.

  • Сумма начислений работнику отражается Д20, 23 (44) К70.
  • “20” используется, если начисляется ЗП работникам на производстве.
  • “44” — при начислении ЗП работникам торгового предприятия.
  • “23” — при начислении ЗП работникам доп. вспомогательного производства.
  • Счет “70” — для отражения расчета с персоналом по оплате.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Определение положенных вычетов. Работник предприятия имеет право на стандартный вычет — определенной денежной суммы, на которую можно будет уменьшить зарплату, при вычете налогов на доход физ. лиц.

Существующие вычеты на детей — 1400 рублей на первого и 1400 рублей — второго, а также 3000 рублей — на следующего;

3000 рублей — ветераны ВОВ и военнослужащие инвалиды, а также лица, имеющие контакт с радиацией (ст. 218 РФ);500 рублей — участники ВОВ и инвалиды плюс ряд других граждан (ст. 218 РФ).

Бухгалтер в фирме должен установить, какой вычет полагается работнику. Вычет предоставляется при наличии заявления работника с подтверждающими его документами

Право получения других вычетов должно быть подтверждено. Если человеку положены сразу 2 вычета — 500 и 1400, в таком случае применяется больший.

Удержание НДФЛ

НДФЛ — налог на доход физ. лиц, который стоит удержать с начисленной суммы, уменьшенной на размер положенных стандартных нал. вычетов. Подоходный налог удерживают по 13% ставке. Работник всегда получает заработную плату, уменьшенную на размер подоходного налога.

Предлагаем ознакомиться  Зонирование земель это

Так, налоговым агентом выступает работодатель (удерживает в налоговую), но удерживается налог с зарплаты работника.

Рассчитанная сумма начисляется к уплате Д70 К68.

Счет 68 для учета налогов, по его размеру отражается оплата. Для налога открывается отдельный счет.

Начисление страховых взносов

С суммы зарплаты нужно считать страховые взносы. В отличие от подоходного налога страховые взносы оплачивают за счет работодателя.

В 2014 году были установлены следующие ставки со страховых взносов:

  • 2,9% — в Фонд соц. страхования;
  • 22% — в Пенсионный фонд;
  • 5,1% — в Фонд обязательного мед. страхования.

В отношении взносов ФФОМС ограничений не предусмотрено.

Итоги

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector