Стильный юрист
Назад

Исковое заявление о восстановлении на работе

Опубликовано: 26.03.2020
Время на чтение: 5 мин
0
9

Когда допускается подача иска по трудовым спорам

Перед подачей иска по трудовому спору необходимо знать, когда допускается возможность обращения в суд при наличии разногласий с работодателем. В соответствии со статьёй 382 ТК РФ трудовые споры могут быть рассмотрены специальными комиссиями по трудовым спорам (создаются непосредственно на предприятии) и судами. В компетенции комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, которые не разрешаются сразу в судебном порядке.

• При изменениях формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст. 84 ТК РФ);

• Относительно взыскания с работника причиненного им материального ущерба (ст. 248 ТК РФ);

• При невыплате зарплаты или иных положенных материальных компенсаций или выплат (ст. 236 ТК РФ);

• При проявлении действий дискриминационного характера со стороны работодателя (ст. 3 ТК РФ);

• При несоблюдении защиты персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ);

• При восстановлении сотрудника на работе после его увольнения (ст. 394 ТК РФ);

• При необоснованных отказах при приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).

В других случаях, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель или религиозная организация (ст.ст. 309.2 и 348 ТК РФ), остальные виды споров рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам. Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением. Либо при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в 10-дневный срок.

Досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является (статья 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации. Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно статье 393 ТК РФ, при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, споры, возникающие при трудовых отношениях, рассматриваются в судах общей инстанции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. При обращении в суд, истец (работник) освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек (статья 393 ТК РФ, статья 89 ГПК РФ, статья 336.36 НК РФ, также смотреть пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются нормами статьи 333.19 НК РФ и зависят от материальных претензий.

• для физических лиц, в течении для ИП – 300 рублей;

• для юрлиц – 6 000 рублей.

Сроки подачи исков по трудовым спорам

• 1 месяц – в случае несогласия с причиной увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки);

• 3 месяца – по всем другим трудовым спорам (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права);

• 1 год – по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Предлагаем ознакомиться  Образец и правила оформления апелляционной жалобы по гражданскому делу

На основании пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее – Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи иска.

Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин пропуска сроков.

В случае признания причин несоблюдения сроков обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (часть 3 статья 392 ТК РФ). Если же будет установлено, что период был пропущен без уважительных на то причин, тогда будет предоставлен отказ в рассмотрении дела (статья 153 ГПК РФ).

• восстановление в должности – 1 месяц;

• иные споры – 2 месяца.

Если суд придёт к мнению, что дело является сложным, сроки рассмотрения дела могут быть продлены. На практике, время рассмотрения трудовых споров (особенно при восстановлении на работе) судами может не соблюдаться, таким образом судебный процесс может растянуться на долгое время.

Работникам крайне редко удаётся самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Суд принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель (истец) не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают лишние эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновении ситуаций, связанных с нарушением Ваших прав (не обязательно трудовых), лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который предоставит необходимые консультации и приложит максимум усилий для обеспечения благоприятного для Вас исхода дела.

Куда подать исковое заявление по трудовому спору

Если работником принято решение обратится в суд за защитой своих прав, то первоначально следует установить, какой суд сможет рассмотреть конкретный спор с работодателем.

Действующее законодательство предусматривает конкретные требования о подсудности таких дел, которые связаны с нахождением работодателя.

Поэтому перед подготовкой исков по трудовым спорам необходимо не только определить свои требования, но и установить необходимые данные о работодателе.

Получить их можно из трудового договора или если такой договор отсутствует попробовать получить их путем непосредственного обращения в организацию, где выполнялись трудовые обязанности или в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав и места работы.

Исковое заявление о восстановлении на работе

После проведенной проверки можно узнать у инспектора о наименовании месте регистрации работодателя.

Так же следует обратить внимание и на состав исковых требований, при необходимости взыскания денежных сумм по зарплате и отсутствии других требований рассмотреть дело сможет мировой суд в порядке приказного производства.

Соответственно необходимо обратится с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате.

В случае, если иск содержит другие требования или работодатель отрицает долго необходимо обращаться в районный суд.

Иск и его содержание

Для принятия и рассмотрения судом Вашего иска по своему содержанию и форме обязано соответствовать всем требованиям действующего законодательства (статья 131 ГПК РФ).

1. Наименование суда, куда обращается истец. Для определения, в какой суд необходимо подавать иск, первоначально следует решить вопрос с подсудностью имеющегося спора. Правильно подавать иск по месту расположения ответчика, в данном случае – по месту нахождения работодателя. Имеются также исключения, поэтому для правильного определения подсудности, истцу следует руководствоваться положениями главы 3 ГПК РФ (статьи 22-26);

2. Ф.И.О. истца, адрес проживания, номер телефона для связи, дополнительно укажите адрес электронной почты;

3. Наименование ответчика (точное название, если это юрлицо), полный адрес местонахождения, телефоны, адрес электронной почты, укажите ИНН или ОГРН организации для её идентификации.

• определить цену иска;

• рассчитать размер госпошлины;

• произвести оплату госпошлину (до подачи иска в суд) при необходимости (в данном случае освобождаетесь от уплаты).

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на соседа по даче образец

Образец иска

В (наименование суда)

Истец: (ФИО полностью, адрес)

Ответчик: (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: (вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии с "___" г. в должности. За период с "___" г. по "___" г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ___ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу ___ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "___" г. по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___ руб.

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме истца на работу.

3. Трудовой договор.

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются).

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца.

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.

Дата подачи заявления: «___» г. Подпись истца (Иванов И.И.)

Для работника часто становится проблемой поиск решения вопроса о защите собственных прав, да и составление иска и сбор доказательств очень затруднителен для неподготовленного человека.

Именно на данном этапе следует решить вопрос защищать свои права самостоятельно или обратиться к помощи специалиста – юриста по трудовому праву.

При выборе самостоятельного способа не следует забывать о том, что образцы исковых заявлений по трудовым спорам всегда можно найти на данном сайте.

Исковая цена

Цену иска (сколько вы хотите истребовать по иску с ответчика) необходимо определить, исходя из своих имущественных требований, при их наличии.

Цена иска указывается в самом иске. Расчёт включается в иск либо прилагается к иску в виде отдельного документа.

При трудовых спорах в иске также можно указать и моральный вред, который должен быть указан в разумных пределах (статья 237 ТК РФ, статья 151 ГК РФ, статья 1101 ГК РФ, также смотреть пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2).

Предлагаем ознакомиться  Психологические последствия развода для женщин

Если планируется требовать с ответчика пени/проценты, данное требование необходимо включить в иск, прилагая свои расчёты и обоснования. В судебном заседании можно 1 (один) раз увеличить (или уменьшить) пени.

Госпошлина рассчитывается в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ. Квитанция, подтверждающая уплату госпошлины прикладывается к иску. Для получения реквизитов для оплаты госпошлины можно обратиться в суд непосредственно либо зайдя на его сайт.

Предмет иска

Основное и центральное место в иске – это правильное и грамотное изложение предмета или сути иска, т.е. надо указать, в чём именно нарушены Ваши права и интересы. При этом необходимо в доступной и понятной форме указать свои претензии. Только поэтому рекомендуется обращаться к специалисту, который имеет практический опыт работы в судебных инстанциях.

• цель претензий истца при обращении в суд;• указать препятствия для достижении цели;• источник (виновник) нарушения прав и интересов истца;• какое наказание по мнению истца должны понести виновные.

Необходимо в лаконичной форме последовательно указать предмет иска для получения твердой уверенности в необходимом для себя разрешении дела.

В иске надо указать ссылки на законы (или нормативно-правовые акты), которые по мнению истца защищают его права и интересы, какие правовые нормы в отношении его были нарушены. Любые претензии необходимо ясно и чётко обосновать. Без юридической помощи юриста здесь трудно обойтись, ведь грамотное и профессиональное обращение в суд, с предоставлением всех доказательств по делу это шанс, что суд примет Вашу сторону и сможете выиграть дело.

Обстоятельства дела

Если чётко и правильно сформулированы предмет и основание иска, остаётся изложить суть дела. Необходимо указать те обстоятельства, на которых строятся Ваши претензии, а также доказательства данных претензий.

Образец искового заявления

Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те или иные обстоятельства, на которые ссылается, обосновывая любые требования и возражения.

Доказательства можно предоставлять в судебных заседаниях, не только в иске. Надо понимать, какими доказательствами и какие обстоятельства надо будет подтверждать в суде. Если Вам не получится доказать обстоятельства дела, тогда в этом случае не удастся отстоять свою позицию в суде.

Урегулирование спора в досудебном порядке

При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст. 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд. В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.

Представлять интересы истца (работника) в судебном или досудебном порядке вправе любое дееспособное лицо по доверенности (ст.ст. 48, 49, 53 и 54 ГПК РФ).

• копии иска в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

Исковое заявление о восстановлении на работе

• квитанцию об уплате госпошлины (по трудовым спорам не взимается);

• доверенность или иной документ на право представления истца в суде;

• документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца, копии данных документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• доказательство (при необходимости, если предусмотрено законом) о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора;

• расчёт суммы, которая взыскивается или оспаривается по иску, завизированный истцом либо его представителем, копии расчёта в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector