Стильный юрист
Назад

Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания

Опубликовано: 29.03.2020
Время на чтение: 13 мин
0
2

Понятие зарплаты и законодательное регулирование

Заработная плата — это определенная сумма денег, которую выплачивает предприятие сотруднику в пропорционально его экспертности и количеству выполненной работы. Для большинства людей она служит основным источником дохода. От суммы, которую получает субъект, напрямую зависит уровень его благосостояние.

Предприятия, на которых есть наемные сотрудники, распределяют заработную плату между всеми, кто принимает непосредственное участие в трудовом процессе. То есть она представляет собой стоимость человеческих ресурсов, которые должны быть задействованы для выполнения работы.

Согласно регулированию зарплаты на законодательном уровне, она должна обеспечить официально трудоустроенных людей достойным вознаграждением. Если они не получают этого, то имеют возможность получить правовую защиту.

Согласно законодательному регулированию:

  • оплата труда не может быть ниже, чем МРОТ, утвержденный государством;
  • сотрудники, имеющие одну квалификацию и выполняющие одинаковую работу должны получать идентичные вознаграждение, иначе это дискриминация запрещенная законом;
  • при воздействии таких факторов, как специализации, сложность и объем задач, качество их выполнения, а также условия труда могут влиять на изменение зарплаты;
  • в бюджетных организациях расчет окладов, премий и других отчислений происходит одинаково, а другие предприятия могут принимать самостоятельные решения, согласно внутренним документам.

Кроме того, за некачественно выполненную работу сотрудник может получить финансовое наказание.

Принципы заработной платы

Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания

В целом на рынке труда можно встретить несколько форм его оплаты. Однако самые популярные — это сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда представляет собой вознаграждение за определенное количество выполненной работы (в том числе оказанных услуг). Она делится на 5 видов:

  1. Простая сдельная система. Применяется в организациях, где легко можно отследить индивидуальное количество выполненной работы. Рассчитывается путем умножения расценки (зарплата за единицу труда) на количество проработанных единиц.
  2. Сдельно-премиальная. В этом случае кроме обычной зарплаты выплачиваются надбавки за качественное выполнение или перевыполнение плана.
  3. Косвенно-сдельная. Выплачивается сотрудникам, которые не являются самостоятельными единицами, а помогают основным сотрудникам, работающим по сдельной системе. При этом производительность последних напрямую от них зависит.
  4. Аккордная. Зарплата, которая выплачивается за комплекс работ, что должны быть выполнены к определенному сроку.
  5. Сдельно-прогрессивная. Если количество выполненной работы в пределах плана, то она оплачивается по стандартной расценке. Если превышает его, то по повышенной.

Повременная оплата труда выплачивается за отработанное время, предусмотренное тарифной системой. Применяется в тех случаях, когда нормирования труда невозможно. Бывает двух видов:

  1. Простая повременная система. Зависит от ставки, на которую оформлен сотрудник и количества времени, которое он отработал.
  2. Повременно-премиальная. Применяется в тех случаях, когда путем оплаты труда организация ставит цель повысить качество или количество.

Выплаты заработной платы строятся на принципах. Основополагающими считаются:

  • дифференциация в зависимости от количества, качества и эффективности выполненной работы в показатели деятельности компаний, учитывая условия труда, интенсивность и прочие условия;Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания
  • индексация заработной платы с учетом роста цен;
  • объективные критерии начисления финансов между организациями, отраслями и сферами производства;
  • недопустима дискриминация по половому признаку, возрасту, политическим и религиозным взглядам, социальной принадлежности и прочим факторам, которые никак не отражаются на качестве работы сотрудника;
  • зарплата должна быть конкурентной, поэтому постоянно должен быть анализ выплат в подобных компаниях и по группам профессий;
  • прозрачность при выплате зарплат, которая должна быть понятной каждому сотруднику;
  • сочетание экономической выгоды и для сотрудников, и для работодателей.

Закон о заработной плате защищает сотрудников, которые работают не по данным принципам.

Положение о зарплате представляет собой документ внутри организации, в котором фиксируется детальная информация по вознаграждению сотрудников. В данном нормативном акте должны быть прописаны:

  • система расчета зарплаты;
  • каким образом компания стимулирует своих сотрудников;
  • виды премий;
  • возможные удержания из зарплаты;
  • информация об учете затрат на выплату зарплат в налоговых расходах;
  • другие условия.

То есть глядя на данный документ должно быть понятно, как сотрудники получают оплату своего труда. Закон о заработной плате не предусматривает обязательное наличие в компаниях положения о зарплате, однако при налоговых проверках он способен значительно упростить процесс.

Кроме самого факта выплаты зарплат важно также учитывать правила для ее начисления. Это позволяет сделать данный процесс справедливым, что имеет большое значение для формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Как правило, зарплата начисляется по формулам.

Для начисления вознаграждения по окладу используют формулу: ЗП = О/Дк*Дф П — Н — У, где О — оклад сотрудника; Дк — общее количество дней по календарю; Дф — количество дней отработанных по факту; П — премии (надбавки); Н — налог (13%); У — различные удержания.

Для начисления сдельного вознаграждения используют формулу: ЗП = С1*n1 C2*n2 П ДВ — Н — У, где есть дополнительные обозначения: С1, С2 и т.д. — сдельная расценка за единицу труда; n1, n2 и т.д. — сколько единиц выполнил сотрудник; ДВ — дополнительные вознаграждения (например, работа сверх плана).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, установленный на законодательном уровне, который должен получать работник за час, день или месяц своей трудовой деятельности. Устанавливается эта цифра согласно закону № 82-ФЗ.

Основная функция МРОТ — это регулирование уровня оплаты труда во всей стране. Также исходя из данного показателя определяется размер пособий для временно нетрудоспособных, по беременности и родам, а также для различных целей социального страхования.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

  • МРОТ устанавливается по всей стране в одно время;
  • сумму минимальной оплаты устанавливает в частных компаниях работодатель за свой счет, а в бюджетных финансы берутся соответственно из госбюджета;
  • МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум трудоспособного населения;
  • месячная зарплата сотрудника, который работал четко по своему графику не может быть ниже минимального размера.

Государственные служащие могут рассчитывать на оклад и финансовое поощрение. На суммы выплат влияют присвоенные чины государственной гражданской службы РФ, а также срок, который занимает человек на своей должности. Государство также выплачивает надбавки за особые условия гражданской службы. Процент может составлять до 200% должностного оклада.

Кроме официальной зарплаты и надбавок госслужащие могут рассчитывать на льготы. Они имеют право на материнское страхование себя и всех членов семьи (даже после выхода на пенсию), страхование на случай потери трудоспособности, возмещение расходов на командировки, переезд и т.д.

Предлагаем ознакомиться  Как восстановить ИНН физического лица при утере через интернет

Ответственность за задержку выплаты

Все работники могут рассчитывать на гарантии, закрепленные на законодательном уровне. Если они получают зарплату реже, чем каждые полмесяца, то имею право прибегать к серьезным мерам. Например, сотрудник имеет полное право приостановить свою работу на все время, пока не выдадут зарплату, что дает ему полномочия отсутствовать на рабочем месте.

Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания

Однако прежде чем это сделать, он обязан извести об этом работодателя в письменном виде. Последний же должен в таком же формате оповестить о дне выплаты. Работник после получения такого письма должен выйти трудиться на следующий день, но не позднее.

Согласно законодательству работодатель несет материальную ответственность за задержки выплат зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д. Если выплаты не производились более, чем 3 месяца, то он должен быть готов заплатить штраф до 120 тыс. руб.

В некоторых случаях, если отсутствие финансирования понесло за собой тяжелые последствия, сумма может возрасти до 500 тыс. руб. Кроме того, работодатель может быть лишен свободы на срок до 5 лет с запретом на осуществление определенной деятельности.

Зарплата — это неотъемлемая часть жизни каждого человека. От нее зависит экономическое благосостояние, а соответственно и моральное состояние. Каждый гражданин страны должен знать, на что он может рассчитывать и что является нарушением закона.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.

Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т. д.

ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.

Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат.

Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты.

Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, контракта с работником, соответствующие нормы законодательства и т.д.

Помимо этого необходимо учитывать местность, в которой организация или ИП осуществляет свою деятельность, так как регионы и области могут устанавливать районные повышающие коэффициенты, а также «северные» надбавки. Так, например, при осуществлении деятельность в Свердловской области работодатель должен прибавить к заработной плате еще 15%. Но такие коэффициенты есть далеко не во всех регионах так в Москве они вовсе отсутствуют.

Важно!В соответствии с ТК РФ зарплата должна выдаваться не меньше чем два раза в месяц. Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца. Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.

Основным документом по начислению зарплаты является расчетная ведомость, по которой рассчитывается зарплата и платежная ведомость, по которой она выплачивается или же расчетно-платежная ведомости. Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц. Он необходим для регулирования вознаграждения при его определении в трудовых контрактах. Согласно ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать работнику оплату труда меньше этого размера, при условии, что он отработал нормативную продолжительность.

Формы оплаты труда

  • дата, с которой сотрудник приступил к работе (по вновь принятым сотрудникам);
  • система оплаты труда, установленная для сотрудника (в большинстве случаев — повременная или сдельная);
  • величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.);
  • время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), либо объем произведенной продукции или оказанных услуг (при сдельной системе);
  • дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам).

Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания

Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени. Подробно о нем мы писали в статье «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

Налоги с зарплаты уплачиваемые работодателем

Существует две ставки, которые используются для определения налога на зарплату у резидента — 13% и 35%. В основном используется первая, для начисления подоходного налога с полученной сотрудником оплаты труда, по ней также исчисляется налог с доходов полученных по дивидендам (до 1 декабря 2015 года доходы с дивидендов считались по ставке 9%). Вторая применяется в случае получения сотрудником подарков, выигрышей с суммы превышающей 4000 рублей.

Для не резидентов, то есть лиц, прибывающих на территории РФ менее 180 дней, должна использоваться ставка налога, равная 30%.

Внимание!

Организация или ИП, в качестве налогового агента должны исчислять и уплачивать НДФЛ с полученного дохода граждан, после чего предоставляется отчетность – один раз в год

2-НДФЛ

и ежеквартально

6-НДФЛ

.

Другие налоги с зарплаты в настоящее время не предусмотрены.

Налоговые вычеты

НК РФ дает возможность работнику воспользоваться при их наличии следующими вычетами при исчислении налога:

  • Стандартный — предоставляется на детей, а также в определенных случаях на самого работника;
  • Социальный — этот вычет представляет уменьшение налогооблагаемой базы на суммы расходов на образование, лечение и т. д.;
  • Имущественный — им может воспользоваться человек при покупке или продаже имущества (машины, дома, квартиры и т. д.);
  • Инвестиционный – его можно использовать при совершении операций с ценными бумагами.
Предлагаем ознакомиться  Права и обязанности учителей в школе по закону

Данные стандартные налоговые вычеты применяются уже после того, как компания выплатила в бюджет НДФЛ и не влияют налоговую базу при исчислении налогов с заработной платы сотрудника.

Основной льготой при исчислении НДФЛ является стандартный вычет на детей. Его размер зависит от их количества, а также состояния здоровья ребенка:

  • 1400 рублей на первого;
  • 1400 рублей на второго;
  • 3000 рублей на третьего и последующих детей;
  • 12000 рублей (попечителям 6000 рублей) на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или до 24 лет при получении образования в очной форме.

зарплата

Например. У сотрудника в семье двое детей, возраст которых не превышает 10 лет. Доход за месяц составляет 20 тыс. рублей. Если не применять вычет то НДФЛ составит 20 тыс. руб. * 13% = 2600, соответственно на руки он получит 17 400 рублей. Однако написав заявление на применение вычетов он имеет право уменьшить налоговую базу по своей зарплате на 2800 рублей за двоих детей.

База для начисления подоходного налога будет составлять 20 000 – 2800 = 17 200, таким образом НДФЛ будет составлять в этом случае 17 200 * 13% = 2236 рублей. Экономия сотрудника составит 364 рубля. В некоторых случаях работодатель сам уплачивает подоходный налог, не взимая эти суммы с работника, поэтому всегда стоит применять данную льготу.

Если работник является единственным родителем, то размер этого вычета увеличивается в два раза.

Важно!Данными льготами можно пользоваться пока заработок работника с начала года накопительным итогом не превысит 350000 рублей.

В месяц, где эта сумма превысила допустимый порог вычет не применяется. С начала следующего года база для вычетов считается с нуля. Для его получения работник должен написать работодателю

заявление на налоговый вычет на детей

.

Льготы по подоходному налогу на самого работника:

  • 500 рублей в месяц предоставляется Героям СССР и России, участникам боевых действий, ветеранам войны, блокадникам-ленинградцам, узникам, работникам-инвалидам 1 и 2 группы; а также лиц, принимавших участие, эвакуированных при аварии на ЧАЭС и т.д..
  • 3000 рублей — пострадавшим от радиационного облучения, инвалидам ВОВ и других боевых действий.

Налогоплательщики на общем режиме и «упрощенцы» используют общий тариф, который равен 30% (ПФР ФОМС ФСС). Однако существуют предельные размеры базы, по достижении которых процентная ставка может изменяться.

Название взноса Базовая ставка Предельная база в 2016 году Предельная база в 2017 году Ставка при достижении предельной базы
Пенсионный фонд 22% 796000 руб. 876000 руб. 10%
Соцстрах 2,9% 718000 руб. 755000 руб. 0%
Медстрах 5,1% Не установлена Не установлена
Травматизм От 0,2% до 8,5% исходя из вида деятельности Не установлена Не установлена

Предельная база для взносов на 2017 год установлена на основании Постановления Правительства №1255 утвержденного 29 ноября 2016 года.

База по страховым взносам рассчитываются для каждого работника отдельно. Для этого может быть использована специальная карточка учета выплаченных сумм. Но фирма может разработать и свой формат этого документа.

Кроме этого, если на предприятии есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, необходимо начислять на сотрудников, занятых на них, дополнительные платежи. Ставка в зависимости от условий варьируется от 2% до 8%. Ограничение предельной базы в отношении таких начислений не используется.

Важно! Если налогоплательщик находится на упрощенной системе и занимается льготным видом деятельности, то взносы в медстрах и соцстрах он не уплачивает вообще, а в пенсионный фонд по льготной ставке — только до достижения предельной базы.

По этим двум видам выплат подоходный теперь нужно перечислять не позже последнего дня месяца, где они производились. Это дает возможность не делать уплату налога в бюджет по каждому работнику, а одной платежкой за всех сразу.

В случае несвоевременной уплаты налога могут быть начислены пени. Они считаются с учетом 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Важно! Взносы на зарплату в 2016 году, к которым относятся пенсионные, медицинские, соцстрах и травматизм, нужно платить не позднее 15 числа месяца, идущего за отчетным. Если на это время выпадает выходной или праздник, то срок переносится на первый рабочий день после отдыха.

Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ). К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 процентов. Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику.

Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах (см. «Налоговые регистры: инструкция по применению»). Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

зарплата2

Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных (в том числе по уходу за ребенком)— НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены.

Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Для этого нужно не позднее 1 марта заполнить и сдать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ.  Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться необходимо по интернету. Если 10 человек и менее — можно на бумаге (см. «В ФНС разъяснили, кто с 2020 года обязан отчитываться по НДФЛ и взносам через интернет»).

Кроме того, в  2016 году введена ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ . 

Пример начисления заработной платы

Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок.

Важно! С 01.01.2016 года МРОТ в России составляет 6204 рублей. Также обращаем внимание, что произошло повторное увеличение МРОТ с июля 2016 года, таким образом, с 01.07 начинает действовать новый норматив в сумме 7500 рублей. Заметим, что регионы могут устанавливать увеличенные ставки, так МРОТ в Москве составляет 17300 рублей, а в Санкт-Петербурге 11700 рублей.

Налоговые вычеты

Первым делом необходимо определить его оклад. Так как Васильев отработал не 21 день, а 20, то вычисляем его дневной доход, для этого 50 тыс. руб. делим на 21 день, получаем 2 380, 95 рублей. Теперь умножаем на отработанные дни: 2380,95 * 20 = 47 619 рублей.

В связи с тем, что организация работает в Свердловской области работник должен получить надбавку в размере 15%. Так, получим 47619 47619 * 15% = 47619 7142,85 = 54761,85

Предлагаем ознакомиться  Новый закон об уплате алиментов

Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей. За первых двух ему полагается 2800 рублей, а за третьего уже 3000 рублей, итого получаем 5800 рублей. Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на 2016 год порогом в 350 тыс. руб., превышая который вычет не применяется.

В нашем случае доход с начала года менее 350 тыс. руб. Поэтому для расчета НДФЛ будем брать сумму 54761, 85 – 5800 =48961,81

Шаг 4. Расчет НДФЛ

Тепере высчитываем подоходный налог, который составляет 13%. Возьмем сумму с учетом применения вычетов и осуществим расчет: 48961,85 * 13% = 6365,04 рублей.

После того, как из дохода работника вычтен подоходный налог он должен получить на руки 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

ПФР (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 руб.

ФОМС (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792.85 руб.

ФСС (2.9%) = 54761, 85* 2,9% = 1588, 09 руб.

Взносы от несчастных случаев (0,2%) = 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб.

Итоговая сумма налогов, уплачиваемая организацией за сотрудника составит: 16 538, 07 рублей.

Внимание!

Для расчета зарплаты сотрудника и налогов вы можете воспользоваться нашим

онлайн калькулятором

, который производит вычисление в двух вариациях: можно вводить зарплату до налогообложения и исходя из зарплаты “на руки”.

детский вычет

Теперь дата выплаты не может быть установлена позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начислена. При этом выплата обязательно должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что аванс нужно выплатить не позднее 30 числа действующего месяца, а оставшуюся часть — не позже 15 числа последующего месяца.

При этом точная дата, когда происходят эти события, должны быть закреплены в локальных актах по внутреннему распорядку, трудовом договоре, положению по оплате труда и т. д.

Также этой же поправкой была увеличена компенсация за задержку зарплаты. Теперь она рассчитывается как 1/150 Ключевой ставки ЦБ от суммы не выплаченного заработка за каждые сутки просрочки. Стали больше и административные штрафы за эту провинность, налагаемые на должностное лицо, предпринимателя или фирму.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (статья 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.

Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены. Но действует правило: выдать деньги необходимо не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены. Каждый работодатель вправе утвердить собственные даты. Например, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40% (можно на 30% или 50%).  Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца.

зарплата1

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.

Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость (можно использовать форму № Т-49), либо две другие ведомости: расчетную (можно по форме № Т-51) и платежную (можно по форме № Т-53).  В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.

Индексация заработка

Индексация зарплаты означает ее ежегодный рост, обусловленный ростом потребительских цен. На нее оказывает прямое влияние уровень инфляции. Если работодатель игнорирует такое повышение зарплат, то его может ожидать штраф.

Индексация заработной платы должна происходить у всех работодателей — и коммерческих, и бюджетных. Это прописано в Трудовом кодексе РФ в 134 статье. Это означает, что все ЧП, у которых есть в найме сотрудники, вне зависимости от формы собственности, должны учитывать это в своей работе.

Однако они имеют полномочия самостоятельно устанавливать порядок повышения. Если этого не произошло, то кроме штрафа надзорные и судебные органы будут требовать перерасчет зарплат с учетом инфляции и уплаты налогов.

Сроки индексации прописываются в трудовом договоре с каждым сотрудником. Чаще всего это 1 февраля и действует повышение ровно год с этой даты. К этому периоду Росстат дает официальную информацию касательной инфляции за прошедший год. Устанавливается она согласно уровню инфляции. Если в 2019 году он составил 3%, то зарплаты должны вырасти соответственно на столько же.

Сроки уплаты налогов с зарплаты

Согласно 136 статья ТК РФ зарплата должна начисляться в определенном порядке и в сроки, предусмотренные законодательством. В первую очередь каждый работодатель должен предъявлять сотрудникам документ о начислении вознаграждения. В нем должны быть прописаны все составляющие части зарплаты, а также суммы и причины удержаний. Также обязательно указание итоговой суммы, которую должен получит работник на руки.

Зарплаты выплачивается либо по месту работы, либо в кредитной организации. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре. Если сотрудник неудовлетворен работой кредитной организации, он имеет право заменить ее, однако при этом обязательно должен сообщить в письменной форме новые реквизиты работодателю (это должно быть сделано за 15 календарных дней до выплаты зарплаты, но не позднее).

Выплаты работникам должны производиться минимум два раза в месяц. Дата устанавливается каждой организацией в индивидуальном порядке. Если день выплаты выпадает на выходной, то финансы должны быть выданы накануне.

Налоговые вычеты

Удержания

Удержания из заработной платы — это ее неотъемлемая часть. Они делятся на несколько групп:

  1. Обязательные. Вычитается согласно действующему законодательству. К ним относится налог на доход физических лиц и удержания по исполнительным документам. В этом случае согласие сотрудника не требуется.Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания
  2. По инициативе работодателя (случаи, прописанные в трудовом законодательстве). Это может быть возмещение аванса, выданного в счет заработной платы, который сотрудник не отработал. Кроме того, это могут быть финансы, которые были выданы непосредственно для служебной командировки или другой деятельности, но не были израсходованы по назначению. Иногда случается, что сотруднику выплатили лишние деньги из-за ошибки в расчетах. Тогда излишек также будет позже удержан. Также может быть ряд других моментов, прописанных в законе о выплате зарплаты.
  3. По инициативе работника. Такие удержания обычно идут в профсоюзные взносы, на погашение займов, благотворительность, добровольное страхование и т.д.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector